Da HVACR-Arbeiten so stark nachgefragt sind, ist es wichtig, sich bei der Bewerbung um einen Job von der Masse abzuheben. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist ein hochwertiger Lebenslauf und ein Anschreiben. Da diese beiden Dokumente oft das erste sind, was ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen sieht, ist es entscheidend, seine Aufmerksamkeit zu erregen. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Tipps, um den bestmöglichen Lebenslauf zu erstellen.
Was enthalten sein
Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, stellen Sie Ihre stärksten Eigenschaften an die erste Stelle und die Bereiche, an denen Sie noch arbeiten, weiter unten auf der Seite. Die meisten Arbeitgeber wollen erfahrene Techniker, aber auch Schulungen und Zertifizierungen sind wichtig. Je nachdem, wo Sie leben, können Sie möglicherweise nicht ohne bestimmte staatliche, bezirkliche und/oder städtische Zertifizierungen arbeiten. Achten Sie daher auf die Erwartungen in Ihrer Region.
Name und Kontaktdaten
Die erste Information auf der Seite sollte Ihr Name sein und der größte Text auf der Seite (weitere Informationen siehe unten). Ihre Kontaktinformationen sollten direkt unter Ihrem Namen stehen, verwenden Sie jedoch für den Rest des Lebenslaufs die Standardschriftgröße.
Zielsetzung
Ziel ist Ihr „Elevator Pitch“ für Ihren potenziellen Arbeitgeber. Sagen Sie ihnen in einem Satz, was Sie erreichen möchten, während Sie für sie arbeiten. So etwas wie „Staatlich geprüfter HLK-Techniker, der die Kundenzufriedenheit durch Aufrechterhaltung eines hohen Qualitätsstandards steigern möchte“ sagt dem Arbeitgeber, dass Sie a) zertifiziert sind und b) während der Arbeit Ihr Bestes geben wollen.
Fähigkeiten (optional)
Ein optionaler Abschnitt ist eine Liste mit Fähigkeiten. Sie sind vielleicht besser bedient, wenn Sie diese Fähigkeiten entweder in Ihren beruflichen Werdegang oder in Ihre Ausbildung aufnehmen, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Lebenslauf mangelhaft ist, kann die Aufnahme Ihrer Fähigkeiten als separate Liste helfen, ihn aufzupeppen. Zu diesen Fähigkeiten gehören Dinge wie die Vertrautheit mit verschiedenen Arten von HVACR-Systemen (z. B. Haushalts-, Gewerbe- und Fahrzeugklimaanlagen) und die Fähigkeit, Standard-HVACR-Sicherheitsverfahren zu befolgen.
Arbeitsgeschichte
Listen Sie Ihren beruflichen Werdegang in umgekehrter Reihenfolge auf, mit Ihrem letzten Job zuerst. Wenn Sie über ein Jahr oder mehr Berufserfahrung im HLK-Bereich verfügen, sollte Ihr beruflicher Werdegang direkt nach Ihrem Ziel liegen. Wenn Sie Ihren ersten Job in HVACR nicht bekommen haben, ordnen Sie Ihren beruflichen Werdegang weiter unten ein, fügen Sie jedoch alles hinzu, was Sie können, da jede Art von beruflichem Werdegang dazu beitragen kann, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu demonstrieren.
Zertifizierungen
Wie bereits erwähnt, verlangen viele Staaten, Bezirke und sogar Städte bestimmte Zertifizierungen, um als HVACR-Vertragspartner oder Geselle zu arbeiten, aber selbst wenn Sie keine Zertifizierung benötigen, können diese Zertifizierungen Ihnen dabei helfen, sich von der Masse abzuheben. Zusätzlich zu den für Ihre Region erforderlichen Zertifizierungen enthalten viele Stellenausschreibungen alle Zertifizierungen, die sie erwarten, wie die NATE- oder DOT-Gesundheitskarte. Geben Sie bei der Auflistung Ihrer Zertifizierungen die ausstellende Stelle (z. B. das Board of HVACR Contractors Ihres Staates oder das US-Verkehrsministerium) und das Jahr an, in dem Sie den Zertifizierungsprozess abgeschlossen haben. Wenn Sie Ihre Zertifizierung erneuern mussten, geben Sie nur das letzte Zertifizierungsjahr an .
Bildung/Ausbildung
Auch wenn Sie die letzten zwanzig Jahre als Techniker gearbeitet haben, ist es wichtig, Ihre formale Bildung oder Ausbildung anzugeben. Wenn Ihre HVACR-Arbeitsgeschichte fehlt, stellen Sie Ihre Ausbildung direkt nach dem Ziel
Führen Sie mit Verben
In Ihrem Lebenslauf dreht sich alles um Sie, daher ist das „Ich“ in den meisten Sätzen impliziert. Beginnen Sie stattdessen jeden Satz mit einem Verb. Da Verben Aktionswörter sind, wird der Beginn mit ihnen besser ausdrücken, was Sie getan haben und was Sie für Ihren zukünftigen Arbeitgeber tun können.
Verwende Vergangenheitsformulierungen
Es ist subtil, aber es ist eine einfache Möglichkeit zu vermitteln, dass Ihre Arbeit oder Ausbildung abgeschlossen ist, sodass Sie jetzt für einen neuen Arbeitgeber arbeiten können
Sei direkt
Zu sagen, wofür Sie „verantwortlich“ waren, vermittelt möglicherweise nicht richtig, was Sie bei einem Job oder während der Ausbildung getan haben – manche Menschen sind für Dinge verantwortlich, die sie nie tun. Sagen Sie stattdessen einfach, welche Aufgaben Sie ausgeführt haben.
Schwache Formulierung
Ich bin verantwortlich für die Diagnose ausgefallener Kompressoren und die Anwendung geeigneter Korrekturmaßnahmen
Starke Formulierung
Ausgefallene Kompressoren diagnostiziert und gegebenenfalls repariert oder ersetzt.
Andere Dinge zum Nachdenken
- Fehlerbehebung oder diagnostische Fähigkeiten/Erfahrung: Zu wissen, wie man einen ausgefallenen Kompressor ersetzt, ist nicht dasselbe wie zu wissen, warum er überhaupt nicht mehr funktioniert. Gute Fehlersuche ist ein großes Plus.
- Schließen Sie nicht-HVACR-berufliche Fähigkeiten ein: Während Sie auf jeden Fall sicherstellen möchten, dass Sie alle potenziellen Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie ein System richtig auspumpen können, sind andere Dinge wie „unter Druck gearbeitet“ wirklich nützlich. Nicht-HVACR-berufliche Fähigkeiten umfassen Dinge wie Pünktlichkeit, starke mathematische Fähigkeiten, die Fähigkeit, unbeaufsichtigt zu arbeiten oder ein Teamplayer zu sein.
- Kundendiensterfahrung: Wenn Sie mit der Öffentlichkeit zusammenarbeiten, normalerweise in Form von Haus- oder Geschäftsbesitzern, ist es praktisch, etwas Kundendienst in Ihrem Hintergrund zu haben. Vielleicht war Ihr letzter Job die Arbeit in einem Labor, also hatten Sie keinen Kontakt mit Kunden, aber Sie haben in einem Callcenter gearbeitet, während Sie die Tech School besuchten. Dieser scheinbar unabhängige Job könnte Sie von anderen Bewerbern unterscheiden.
- Erfolge: Wenn Sie bei einem früheren Job einen Weg gefunden haben, die Kosten zu senken, oder bei einer Zertifizierungsprüfung außergewöhnlich gut abgeschnitten haben, sollten Sie darüber nachdenken, dies einzubeziehen.
Sei ehrlich
Alles in Ihrem Lebenslauf muss wahr sein. Das Einbeziehen von Zertifizierungen, die Sie nicht haben, oder von Unternehmen, in denen Sie noch nie gearbeitet haben, ist inakzeptabel und häufig ein Grund für eine sofortige Kündigung.
Halt dich kurz
Lebensläufe sollten eine oder zwei Seiten lang sein, aber nicht länger. Während es gut ist, eine umfangreiche Berufserfahrung und zahlreiche Zertifizierungen zu haben, haben viele Arbeitgeber zugegeben, dass sie selten über die zweite Seite eines langen Lebenslaufs hinauslesen. Wenn Sie zu viele Informationen für zwei Seiten haben, nehmen Sie einige gut platzierte Änderungen vor: Führen Sie nur die letzten zehn Jahre in Ihrem Arbeitsverlauf auf, fügen Sie nur die in der Stellenanzeige enthaltenen Zertifizierungen hinzu und/oder schließen Sie den Nicht-HVACR-Arbeitsverlauf aus.
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