Crear un currículum HVAC/R

Dado que el trabajo de HVACR tiene una demanda tan alta, es importante destacar entre la multitud al solicitar un trabajo. Una excelente manera de hacerlo es con un currículum y una carta de presentación de calidad. Dado que estos dos documentos suelen ser lo primero que ve un empleador potencial sobre usted, es fundamental captar su atención. Con eso en mente, aquí hay algunos consejos para construir el mejor currículum posible.

Qué incluir

Al crear un currículum, ponga primero sus rasgos más fuertes, con las áreas en las que todavía está trabajando más abajo en la página. La mayoría de los empleadores quieren técnicos experimentados, pero la capacitación y las certificaciones también son importantes. Dependiendo de dónde viva, es posible que no pueda trabajar sin ciertas certificaciones estatales, del condado y/o de la ciudad, así que asegúrese de estar al tanto de las expectativas en su área.

Nombre e información de contacto

El primer dato de la página debe ser su nombre y debe ser el texto más grande de la página (consulte a continuación para obtener más información). Su información de contacto debe estar justo debajo de su nombre, aunque use el tamaño de fuente estándar para el resto del currículum.

Objetivo

El objetivo es su "discurso de ascensor" para su empleador potencial. En una oración, dígales lo que espera lograr mientras trabaja para ellos. Algo así como "técnico de HVACR certificado por el estado que busca aumentar la satisfacción del cliente manteniendo un alto estándar de calidad" le dice al empleador que usted está a) certificado y b) quiere hacer lo mejor posible mientras está en el trabajo.

Habilidades (opcional)

Una sección que es opcional es una lista de habilidades. Puede ser mejor que incluya esas habilidades en el historial laboral o en la capacitación, pero si cree que falta su currículum, incluir sus habilidades en una lista separada puede ayudar a reforzarlo. Estas habilidades incluyen cosas como estar familiarizado con diferentes tipos de sistemas HVACR (como aire acondicionado doméstico, comercial y de vehículos) y ser capaz de seguir los procedimientos de seguridad estándar de HVACR.

Historial de trabajo

Enumere su historial laboral en orden inverso, con su trabajo más reciente primero. Si tiene un año o más de experiencia en HVACR en el trabajo, el historial laboral debe estar justo después de su objetivo. Si no ha conseguido su primer trabajo en HVACR, coloque su historial laboral más abajo, aunque aún incluya lo que pueda, ya que cualquier tipo de historial laboral puede ayudar a mostrar su empleabilidad.

Certificaciones

Como se mencionó anteriormente, muchos estados, condados e incluso ciudades requieren ciertas certificaciones para trabajar como contratista o oficial de HVACR, pero incluso si no necesita estar certificado, tener esas certificaciones puede ayudarlo a sobresalir. Además de incluir las certificaciones requeridas por su área, muchas ofertas de trabajo incluyen las certificaciones que esperan, como la tarjeta de salud NATE o DOT. Cuando enumere sus certificaciones, incluya el organismo emisor (como la junta de contratistas de HVACR de su estado o el Departamento de Transporte de EE. UU.) y el año en que completó el proceso de certificación; si ha tenido que renovar su certificación, solo indique el año de certificación más reciente. .

Educación / Entrenamiento

Incluso si ha trabajado como técnico durante los últimos veinte años, es importante enumerar su educación o capacitación formal. Si falta su historial de trabajo en HVACR, coloque su educación justo después del objetivo

Liderar con verbos

Su currículum se trata de usted, por lo que la "I" en la mayoría de las oraciones está implícita. En su lugar, comience cada oración con un verbo. Debido a que los verbos son palabras de acción, comenzar con ellos expresará mejor lo que ha hecho y lo que puede hacer por su futuro empleador.

Usar palabras en tiempo pasado

Es sutil, pero es una manera fácil de transmitir que su trabajo o capacitación está completo, por lo que está disponible para comenzar a trabajar para un nuevo empleador ahora.

Sé directo

Decir cosas de las que era "responsable" puede no comunicar correctamente lo que hizo en un trabajo o durante la capacitación; algunas personas son responsables de cosas que nunca hacen. En su lugar, simplemente diga qué tareas realizó.

Otras cosas para pensar

• Habilidades/experiencia en resolución de problemas o diagnóstico: saber cómo reemplazar un compresor defectuoso no es lo mismo que saber por qué dejó de funcionar en primer lugar. Ser bueno en la resolución de problemas es una gran ventaja.
• Incluya habilidades laborales que no sean HVACR: si bien ciertamente desea asegurarse de informar a los posibles empleadores que puede bombear un sistema adecuadamente, incluir otras cosas como "trabajó bajo presión" es realmente útil. Las habilidades laborales que no son de HVACR incluyen cosas como ser puntual, tener buenas habilidades matemáticas, poder trabajar sin supervisión o ser un jugador de equipo.
• Experiencia en atención al cliente: si trabajas con el público, por lo general en forma de propietarios de viviendas o negocios, será útil contar con algún servicio de atención al cliente en tu experiencia. Tal vez su último trabajo fue en un laboratorio, por lo que no interactuó con ningún cliente, pero trabajó en un centro de llamadas mientras asistía a la escuela de tecnología. Ese trabajo aparentemente no relacionado podría ser lo que lo separe de otros solicitantes.
• Logros: si encontró una manera de reducir costos en un trabajo anterior o obtuvo una puntuación excepcionalmente alta en un examen de certificación, considere incluirlo.

Se honesto

Todo en su currículum debe ser cierto. Incluir certificaciones que no tiene o negocios en los que nunca ha trabajado es inaceptable y, a menudo, es motivo de terminación inmediata.

Que sea breve

Los currículums deben tener una o dos páginas, pero no más. Si bien tener un extenso historial laboral y numerosas certificaciones es bueno, muchos empleadores han admitido que rara vez leen más allá de la segunda página de un extenso currículum. Si tiene demasiada información para dos páginas, realice algunas ediciones bien ubicadas: enumere solo los últimos diez años en su historial laboral, solo incluya las certificaciones incluidas en la lista de trabajos y/o excluya el historial laboral que no sea HVACR.

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