صنعت HVAC/R (گرمایش، تهویه، و تهویه مطبوع / تبرید) به دلیل پیشرفت‌های فناوری که به دلیل نیاز به افزایش بازده انرژی برانگیخته شده است، به سرعت در حال تغییر است.
بر این اساس، فرصت‌های شغلی برای فردی که به دنبال استخدام در زمینه‌های HVAC است را می‌توان تقریباً به چهار دسته تقسیم کرد که هر کدام به نوع یا درجه تحصیلات و/یا آموزش متفاوتی بستگی دارد.
دسته شغلی | نوع کار | آموزش/آموزش |
مهندس | طراحی و توسعه | 4 سال یا بیشتر دانشگاه |
تکنسین | کاربرد عملی | آموزشگاه فنی و/یا کالج |
کارگر ماهر | نصب، نگهداری و تعمیر | برنامه کارآموزی یا آموزش حین کار (OJT) |
شاگرد یا کارگر OJT | آموزش برای موقعیت کارگر ماهر | مدرک دبیرستان یا معادل آن |
مهندس تهویه مطبوع
در میان کارگران این رشته‌ها، مهندسان بالاترین حقوق را دریافت می‌کنند، اما طولانی‌ترین دوره‌های آموزشی و آموزشی را نیز سپری می‌کنند. مهندسان معمولاً توسط آزمایشگاه‌ها، دانشگاه‌ها و کالج‌ها یا اغلب توسط سازندگان مواد و تجهیزات مورد استفاده در گرمایش، تهویه، تهویه مطبوع و صنایع مرتبط به کار گرفته می‌شوند. مسئولیت اصلی آنها طراحی، توسعه و آزمایش تجهیزات و مواد مورد استفاده در این زمینه ها است. در برخی موارد، به‌ویژه زمانی که ساختمان‌های بزرگ یا گرمایش منطقه‌ای برای چندین ساختمان استفاده می‌شود، آنها بر نصب کل سیستم نیز نظارت می‌کنند. علاوه بر این، کدها و استانداردهای صنعتی معمولاً نتایج تحقیقات انجام شده توسط مهندسان است.
تکنسین های تهویه مطبوع
تکنسین ها مهارت های خود را از طریق مدارس آموزش فنی، برخی کالج ها یا هر دو به دست می آورند. بسیاری از مهندسان در کاربرد عملی آنچه که دومی طراحی کرده اند کمک می کنند. تکنسین ها به ویژه در طول مراحل رشد ضروری هستند. تکنسین های دیگری در این زمینه یافت می شوند که برای پیمانکاران در شرکت های بزرگتر کار می کنند. دستمزد آنها بسته به اندازه شرکتی که در آن کار می کنند اغلب به دستمزد مهندسان نزدیک می شود.
HVAC کارگر ماهر
کارگران ماهر در نصب، نگهداری و تعمیر تجهیزات گرمایشی، تهویه و تهویه مطبوع مشارکت دارند. کارآموزان و کارگران OJT (آموزش در حین کار) در حال آموزش برای موقعیت های ماهر هستند و به طور کلی انتظار می رود حداقل یک برنامه آموزشی 2 تا 5 ساله را تکمیل کنند. شرکت‌های محلی که تجهیزات را در ساختمان‌های مسکونی، تجاری و صنعتی نصب یا تعمیر می‌کنند، اکثر کارگران ماهر و کارآموزان را استخدام می‌کنند. برخی نیز در خطوط مونتاژ کارخانه هایی کار می کنند که چنین تجهیزاتی را تولید می کنند.
دستمزد آنها بسته به منطقه، سابقه کار و ماهیت کار متفاوت است. اکثر کارفرمایان نیاز دارند که هم کارگران ماهر و هم کارآموزان حداقل دیپلم دبیرستان یا معادل آن (مثلاً GED) داشته باشند. در صورتی که فرد قبلاً مهارت های لازم را در شغل قبلی کسب کرده باشد، ممکن است شرط دیپلم دبیرستان لغو شود.
دستمزد کارگران ماهر و کارآموزان کمتر از دستمزد مهندسان و تکنسین ها است، اما در مقایسه با حقوق دریافتی کارگران ماهر یا کارآموزان مشابه در سایر مشاغل است.
لوله کش ها، لوله کش ها، نصب کننده های بخار، و کارگران ورق فلزی ممکن است گاهی اوقات برخی از کارها را با تجهیزات گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع انجام دهند. هم لوله‌کش‌ها و هم لوله‌کش‌ها (مخصوصاً لوله‌کش‌ها) اغلب برای مونتاژ و نصب لوله‌ها و سیستم‌های لوله‌ای که وسیله انتقال گرمایش یا سرمایش را از منبع حمل می‌کنند، فراخوانده می‌شوند. هر دو نیز در کار تعمیرات شرکت دارند و برخی از لوله کش ها می توانند واحدهای گرمایش و تهویه مطبوع را نصب کنند.
دستگاه های بخار می توانند سیستم های گرمایش آب گرم یا بخار را مونتاژ و نصب کنند. بسیاری از دستگاه‌های بخار می‌توانند دیگ‌های بخار، استوکرها، مشعل‌های نفت و گاز، رادیاتور، سیستم‌های گرمایش تابشی و سیستم‌های تهویه مطبوع را نیز انجام دهند.
کارگران ورق فلزی همچنین می توانند سیستم های گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع را مونتاژ و نصب کنند. مهارت های آنها به ویژه در مونتاژ کانال های ورق فلزی و سیستم های کانال ضروری است.
برخی از مشاغل خاص، مانند مشاغلی که توسط مکانیک های تهویه مطبوع و تبرید یا مهندسان ثابت انجام می شود، به عملکردهای خاصی در زمینه های گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع محدود می شود. مکانیک عمدتاً با مونتاژ، نصب و نگهداری تجهیزات تهویه مطبوع و تبرید درگیر است. مهندسان ثابت تجهیزات گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع را در ساختمان ها و کارخانه های بزرگ نگهداری و راه اندازی می کنند. کارگران در هر دو شغل نسبت به اکثر کارگران ماهر به مهارت های بیشتر و دوره های آموزشی طولانی تری نیاز دارند.
اکنون باید به راحتی آشکار شود که زمینه های گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع فرصت های شغلی متنوعی را ارائه می دهند. دستمزد به طور کلی خوب است و ماهیت کار امنیت شغلی قابل توجهی را فراهم می کند. هم نوع کاری که یک فرد انجام می دهد و هم سطحی که در آن انجام می شود، صرفاً به میزان و نوع آموزش و آموزش کسب شده توسط فرد بستگی دارد.
