Construire un CV CVC/R

Les travaux de CVCR étant très demandés, il est important de se démarquer de la foule lorsque vous postulez à un emploi. Une excellente façon de le faire est d'utiliser un CV et une lettre de motivation de qualité. Étant donné que ces deux documents sont souvent les premières choses qu'un employeur potentiel voit à votre sujet, il est essentiel d'attirer son attention. Dans cet esprit, voici quelques conseils pour créer le meilleur CV possible.

Quoi inclure

Lors de la création d'un CV, placez vos traits les plus forts en premier, avec les domaines sur lesquels vous travaillez encore plus bas sur la page. La plupart des employeurs veulent des techniciens expérimentés, mais les formations et les certifications sont également importantes. Selon l'endroit où vous vivez, vous ne pourrez peut-être pas travailler sans certaines certifications d'État, de comté et / ou de ville, alors assurez-vous d'être conscient des attentes de votre région.

Nom et coordonnées

Le premier élément d'information sur la page doit être votre nom et il doit s'agir du texte le plus long de la page (voir ci-dessous pour plus d'informations). Vos coordonnées doivent se trouver juste en dessous de votre nom, mais utilisez la taille de police standard pour le reste du CV.

Objectif

L'objectif est votre "elevator pitch" pour votre employeur potentiel. En une phrase, dites-leur ce que vous espérez accomplir en travaillant pour eux. Quelque chose comme « Technicien HVACR diplômé d'État cherchant à accroître la satisfaction de la clientèle en maintenant un niveau de qualité élevé » indique à l'employeur que vous êtes a) certifié et b) que vous voulez faire de votre mieux au travail.

Compétences (optionnel)

Une section facultative est une liste de compétences. Vous serez peut-être mieux servi d'inclure ces compétences dans les antécédents professionnels ou dans la formation, mais si vous pensez que votre CV manque, inclure vos compétences dans une liste distincte peut vous aider à le renforcer. Ces compétences incluent des éléments tels que la connaissance de différents types de systèmes HVACR (tels que la climatisation domestique, commerciale et de véhicule) et la capacité de suivre les procédures de sécurité HVACR standard.

Antécédents de travail

Dressez la liste de vos antécédents professionnels dans l'ordre inverse, en commençant par votre emploi le plus récent. Si vous avez un an ou plus d'expérience en HVACR sur le terrain, l'historique de travail devrait être juste après votre objectif. Si vous n'avez pas décroché votre premier emploi dans HVACR, mettez vos antécédents professionnels plus bas, mais incluez toujours ce que vous pouvez, car tout type d'antécédents professionnels peut aider à montrer votre employabilité.

Certificats

Comme mentionné précédemment, de nombreux États, comtés et même des villes exigent certaines certifications pour travailler en tant qu'entrepreneur ou compagnon en CVCR, mais même si vous n'avez pas besoin d'être certifié, le fait d'avoir ces certifications peut vous aider à vous démarquer. En plus d'inclure les certifications requises par votre région, de nombreuses offres d'emploi incluent toutes les certifications qu'ils attendent, comme la carte de santé NATE ou DOT. Lors de la liste de vos certifications, indiquez l'organisme émetteur (comme le conseil des entrepreneurs HVACR de votre état ou le département américain des transports) et l'année où vous avez terminé le processus de certification. Si vous avez dû renouveler votre certification, indiquez uniquement l'année de certification la plus récente. .

Éducation/Formation

Même si vous travaillez comme technicien depuis vingt ans, il est important d'énumérer votre éducation ou votre formation formelle. Si vos antécédents de travail en CVCR font défaut, mettez votre formation juste après l'objectif

Conduire avec des verbes

Votre CV parle de vous, donc le "je" dans la plupart des phrases est sous-entendu. Au lieu de cela, commencez chaque phrase par un verbe. Parce que les verbes sont des mots d'action, commencer par eux exprimera mieux ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire pour votre futur employeur.

Utilisez une formulation au passé

C'est subtil, mais c'est un moyen facile de faire savoir que votre travail ou votre formation est terminé, vous êtes donc disponible pour commencer à travailler pour un nouvel employeur maintenant

Soyez direct

Dire de quoi vous étiez "responsable" peut ne pas communiquer correctement ce que vous avez fait au travail ou pendant la formation - certaines personnes sont responsables de choses qu'elles ne font jamais. Au lieu de cela, dites simplement quelles tâches vous avez effectuées.

Autres choses à penser

• Compétences/expérience en matière de dépannage ou de diagnostic : Savoir comment remplacer un compresseur défectueux n'est pas la même chose que savoir pourquoi il a cessé de fonctionner en premier lieu. Être doué pour le dépannage est un atout majeur.
• Incluez des compétences professionnelles non liées au CVCR : même si vous voulez certainement vous assurer que vous faites savoir à tous les employeurs potentiels que vous pouvez correctement pomper un système, y compris d'autres choses comme "travailler sous pression", c'est vraiment utile. Les compétences professionnelles non liées au CVCR incluent des choses comme être ponctuel, avoir de solides compétences en mathématiques, être capable de travailler sans supervision ou être un joueur d'équipe.
• Expérience du service client : si vous travaillez avec le public, généralement sous la forme de propriétaires de maison ou d'entreprise, il vous sera utile d'avoir un service client dans votre arrière-plan. Peut-être que votre dernier emploi travaillait dans un laboratoire, donc vous n'avez interagi avec aucun client, mais vous avez travaillé dans un centre d'appels pendant vos études de technologie. Ce travail apparemment sans rapport pourrait être ce qui vous sépare des autres candidats.
• Réalisations : si vous avez trouvé un moyen de réduire les coûts lors d'un précédent emploi ou si vous avez obtenu un score exceptionnellement élevé à un examen de certification, pensez à l'inclure.

Être honnête

Tout dans votre CV doit être vrai. Inclure des certifications que vous n'avez pas ou une entreprise dans laquelle vous n'avez jamais travaillé est inacceptable et constitue souvent un motif de licenciement immédiat.

Soyez bref

Les CV doivent être longs d'une ou deux pages, mais pas plus. Bien qu'il soit bon d'avoir une longue expérience professionnelle et de nombreuses certifications, de nombreux employeurs ont admis qu'ils lisent rarement au-delà de la deuxième page d'un long CV. Si vous avez trop d'informations pour deux pages, apportez des modifications bien placées : indiquez uniquement les dix dernières années de votre historique de travail, n'incluez que les certifications incluses dans la liste d'emplois et/ou excluez l'historique de travail non-HVACR.

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